俞敏洪：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要去搶 機(jī)會(huì)是搶出來的
2018-06-15 15:26:10   來源：   點(diǎn)擊：

      前不久，新東方教育科技集團(tuán)董事長兼總裁俞敏洪根據(jù)自己創(chuàng)業(yè)和用人的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對“擇業(yè)時(shí)如何更好地做出選擇”這一問題作出了分享，并總結(jié)了“致新員工的5點(diǎn)心得”，以及“好公司的4個(gè)要素”，不管是職場新手還是團(tuán)隊(duì)leader，都值得你思考。

      致新員工的五點(diǎn)心得

      對于新員工們，我也根據(jù)這些年的經(jīng)驗(yàn)給大家講一點(diǎn)心得。

      1．我們選擇自己的發(fā)展道路時(shí)，選擇的是舞臺(tái)和平臺(tái)

      這個(gè)平臺(tái)一定是適合你的，能夠讓你有很大發(fā)揮余地的。

      這取決于兩點(diǎn)，一是你對公司的發(fā)展?jié)摿头较蚴遣皇钦J(rèn)同；二是對整個(gè)核心管理團(tuán)隊(duì)的信任非常重要。我們常?？吹酵瑯右患虑?，一個(gè)人能做出來，另一個(gè)人是做不出來的。

      2．我們想把自己變成什么樣的人

      這方面我覺得人一輩子的選擇只有兩個(gè)方向，第一是把自己變成精英人士，第二是把自己變成專業(yè)貴族，就這兩個(gè)方向。

      精英人士是什么呢？很多人以為就是白領(lǐng)階層或者做出一點(diǎn)事情的人，其實(shí)不是。真正的精英人士是有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸?，其方向和專業(yè)人士的方向是不一樣的。

      比如，最初我是一個(gè)專業(yè)人士，后來我往精英方向走了，精英人士可以叫做綜合型高級(jí)人才，專業(yè)人士是專業(yè)型高級(jí)人才。這兩個(gè)方向要根據(jù)你個(gè)人的能力，也要根據(jù)你個(gè)人的情懷來定。

      大部分人的一生可能就是靠自己的某個(gè)專業(yè)技能吃飯。當(dāng)然，專業(yè)技能做到極高水平是可以上升的，人是可以改變的，但也可以選擇停留在這個(gè)層面。

      你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多創(chuàng)業(yè)公司做到一定程度后做不大，是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的能力不具備，無法讓公司成為一個(gè)有情懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓尽?/span>

      一個(gè)人是可以立志的，立什么志向到最后你大概就會(huì)變成什么樣的人。但我們依然面臨一個(gè)選擇，這個(gè)選擇就是你到底想成為一個(gè)什么樣的人。

      能夠安心于自己的專業(yè)能力提升，就像頂梁柱，也是蠻重要的。

      把自己的未來界定為精英，必須牢記四個(gè)詞：貢獻(xiàn)、責(zé)任、無私、情懷；對專業(yè)的定義，我認(rèn)為就是雷軍所說的專注、極致、創(chuàng)新、顛覆。一個(gè)人能做到專注、做到極致、做到創(chuàng)新，做到顛覆，說明你已經(jīng)變成了一流專業(yè)人才。  

      3．人的發(fā)展方向其實(shí)是由價(jià)值觀來決定的

      你想變成什么樣的人背后，你要考慮所持有的終身不能改變的價(jià)值觀到底是什么。你能不能在這條路上走遠(yuǎn)，看你能不能接受，而不是僅僅知道，這就是王陽明反復(fù)講的知行合一的概念。

      核心價(jià)值觀不是你念叨的，也不是你口頭上去忽悠人的，而是你自己必須爭取的。為什么到現(xiàn)在新東方5萬多人愿意跟著我干，原因也非常簡單，就是他們從來沒有被這個(gè)地方騙過。

      可以爭，可以搶，可以拍桌子，但不會(huì)被俞敏洪坑蒙拐騙了。家庭生活也是這樣的，男人出軌一次，這個(gè)女人依然可以跟你過一輩子，但是讓她相信你，不太可能了。原因非常簡單，很多事情是一次破就終身破。打碎了碗，就算把它黏到一起也是有裂縫的。

      4．人的一生是不斷變化的一生

      主要是三個(gè)方面變化，第一是個(gè)性變化，第二叫做思維變化，第三叫做環(huán)境變化。我們一生不斷經(jīng)歷著三個(gè)變化和升遷，現(xiàn)在有一個(gè)新詞叫躍遷，你一定要在這三個(gè)變化中讓自己不斷地翻著往前走。

      新東方的發(fā)展過程，其實(shí)是我個(gè)性不斷改變的過程，我雖然個(gè)性隨和，但也要做決斷，因?yàn)橹挥形覟樾聳|方的最終結(jié)果負(fù)責(zé)任。

      第二個(gè)叫思維改變。價(jià)值觀決定我們的人生方向，你的思維決定你的事業(yè)空間，這是必然的。比如說互聯(lián)網(wǎng)思維和傳統(tǒng)思維是不同概念；人工智能思想和互聯(lián)網(wǎng)思維又是不同的概念，現(xiàn)在區(qū)塊鏈思維跟人工智能思維又是不同的概念。每一個(gè)新的觀念，你要把它變成你思維的一部分，并且變成指導(dǎo)你行動(dòng)的一部分，其實(shí)不是那么簡單的事情。

      第三個(gè)改變叫做場景改變。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某一種事情在你的人生中出現(xiàn)困境的時(shí)候，你只有兩個(gè)選擇，第一個(gè)我有這個(gè)能力走出這個(gè)困境，我在現(xiàn)實(shí)中解決這個(gè)困境；第二個(gè)你必須要進(jìn)入另外一種場景。我在北大發(fā)現(xiàn)解決不了自己的困境，于是出來做新東方，這就是要去改變場景，場景也會(huì)改變?nèi)恕?/span>

      第四件事情，一個(gè)人在公司要做好兩件事情，第一個(gè)叫做把自己的工作做到極致，第二個(gè)是跟周圍人的關(guān)系融洽到極致。

      工作做到極致這件事情大家都明白，但是工作如何做到極致其實(shí)是挺難的一件事情。大部分的工作只是做到你的直接領(lǐng)導(dǎo)滿意為止，勉強(qiáng)過關(guān)，大部分都是這樣，所以大部分人都是抱著混日子的心態(tài)去做的。

      你要真的把它做到極致，要不斷去鉆研才會(huì)出現(xiàn)新機(jī)遇。

      做到極致不是說其他人教給你什么東西你就怎么做，而是你必須自己想辦法做，超越你本人的狀態(tài)。

      把同事關(guān)系融洽到極致，不是說你去拼命討好別人，只要做到兩點(diǎn)就行，第一是要和同事和平相處，別人有什么困難的時(shí)候、有什么不方便的時(shí)候你幫幫人家；第二不要在背后搞事，只要做到這兩件事情，你就是跟別人的關(guān)系恰到好處了，這兩件事情做完了，你在公司就穩(wěn)坐泰山。

      5．我覺得在一個(gè)公司做事要有四種期盼

      第一種叫做學(xué)習(xí)心態(tài)，就是成長期盼；第二是合作心態(tài)，就是你一個(gè)人獨(dú)自干成不如一起合作來干；第三是叫做謙讓心態(tài)，就是說有任何一件事情做成了，或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)做了，一個(gè)小組做了，不管你花了多少力氣，上報(bào)的時(shí)候，如果尤其你是頭的話一定要直接往后退，這都是別人的功勞。

      即使你不是頭，頭也要把功勞放到你身上，你也要說謝謝大家，有獎(jiǎng)金我肯定最少拿，沒關(guān)系，大家都是同事，千萬不要去搶，不要去爭，你可以爭一時(shí)，也許你這一次爭了多拿一次獎(jiǎng)金，可能以后別人再合作的時(shí)候不會(huì)想到你，或者領(lǐng)導(dǎo)提拔你的時(shí)候會(huì)立馬想——這個(gè)哥們斤斤計(jì)較，不要提拔他。你的機(jī)會(huì)就被擋住了。很多人自己都不知道自己擋住了自己的機(jī)會(huì)。

      但第四點(diǎn)是恰恰相反的，要有擔(dān)當(dāng)心態(tài)。當(dāng)遇到真正的問題需要你解決，或者對你來說出現(xiàn)人生非常重大機(jī)會(huì)的時(shí)候一定要爭取。當(dāng)我們部門缺少領(lǐng)導(dǎo)，而且你認(rèn)為自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定能把事做成的時(shí)候，千萬不能想我是不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，再選一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來。而應(yīng)該直接到辦公室，說把這件事情交給我，給我一段時(shí)間來證明自己，做不好我辭職，做好了你給我獎(jiǎng)勵(lì)。

      這個(gè)時(shí)候你就要搶了，機(jī)會(huì)是搶出來的。如果這個(gè)時(shí)候你還不搶的話你這個(gè)人永遠(yuǎn)都沒有機(jī)會(huì)了，一方面你要謙讓，這是你對同事態(tài)度上的，一方面有機(jī)會(huì)就得要爭取。所以有這四種心態(tài)你才能把事情做好。

      好公司的四個(gè)要素

      最后，好公司的標(biāo)準(zhǔn)我認(rèn)為就是四個(gè)要素：

      第一，能讓你得到精神和文化上的滿足。你在這個(gè)地方身心上還是比較愉快的，整體上你覺得這個(gè)地方值得你來。

      第二，要有合理的報(bào)酬，值得我付出，我的努力和得到的回報(bào)是差不多的，至于說是不是過高，高了你可以不吭聲，太低了你可以去要求。

      第三，這個(gè)平臺(tái)上你的能力在不斷增長，而不是總是重復(fù)你原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，或者重復(fù)原有的勞動(dòng)。

      第四，就是最終榮譽(yù)上是不是得到承認(rèn)了，最終你不是說一時(shí)，也不是說一年，也不是半年，你覺得在這個(gè)地方最終是被人認(rèn)可的，被承認(rèn)。

      最后，我把原來寫過的一句話讀一下：

      每一個(gè)人在這個(gè)世界上都有自己的位置，人生的發(fā)展就是尋找自己位置的過程，不同的生命階段我們有不同的使命。但我們一輩子就是為一件大事而來的，那件大事的完成需要你心靈的完善和現(xiàn)實(shí)的全部努力，每個(gè)人要做的就是，搞清楚你一生、這一輩子有什么大事。

      這個(gè)大事每個(gè)人見解不一樣，我的人生大事已經(jīng)反復(fù)說過了，就是竭盡全力幫助年輕人成長，這就是我的人生大事。我就講這么多，謝謝大家！